¿Qué es la Aptitud?
Aptitud,
derivada del latín “Aptus“, hace referencia a la capacidad desenvolvimiento de
una persona en una determinada materia.
Existen
casos en los que la aptitud en las personas es de carácter hereditario, las
razones son inciertas, aunque se sabe que biológicamente están en los genes de
cada quien, recordando que somos organismos multicelulares con un núcleo
celular altamente protegido en el que se resguardan importantes informaciones
genéticas, podemos afirmar que la aptitud es hereditaria no solo en cuestiones
biológicas, sino también cultural y empíricamente. El desarrollo de un
aprendizaje de manera óptima define inteligencias distinguidas, por lo que las
personas al darse cuenta de lo sencillo que les resulta realizar una tarea y a
otros no, reciben realizar esa acción con más frecuencia creando nuevas
aptitudes. La psicología muestra las aptitudes como herramientas para la
superación de conflictos personales e internos los cuales dejan huella en las
actitudes de las personas, por lo que suponen un nuevo resurgimiento de las
personalidades anteriores, además, están fundan en las personas caracteres y
seguridad lo que les permite un mejor desenvolvimiento en la sociedad.
¿Qué es la Actitud?
La
actitud de las personas forma parte del mundo interno de los sujetos, son
competencias inherentes a las personas, Las
actitudes son soft, es decir blandas, intocables e intangibles, pero no dejan
de ser imperceptibles, de lo contrario no tendrían importancia. No podemos
tocar las Proactividad de un empleado, pero si constantemente toma la
iniciativa percibimos que es proactivo.
Puede
considerarse la actitud como cierta forma de motivación social -de carácter,
por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que
impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser define
la actitud de la siguiente forma: “predisposición aprendida a responder de un
modo consistente a un objeto social.”
Diferencia entre Aptitud y Actitud
La
aptitud concentra las capacidades y las desarrolla de acuerdo al campo de
preferencia. La aptitud esta conceptualizada de acuerdo a los gustos y
aficiones de las personas, por lo general, las personas desarrollan aptitudes
de acuerdo a la educación que les corresponda recibir, pero también existen
casos empíricos en los que la aptitud está relacionada con algo nuevo para el
estilo de vida llevado, por su parte la Actitud se fundamenta en principios
generales, arraigados de la cultura y naturaleza personal de cada quien para
afrontar cualquier circunstancia en la vida en general.
La
actitud es lo que haces con lo que sabes
O
también esta definición:
Aptitud
es disponer de alguna habilidad
Actitud
es la voluntad de mejorar una debilidad en un conjunto de habilidades.
Otra
frase es: Aptitud es el “talento” y la actitud es el “temperamento”.
La
actitud es meramente un componente de la personalidad y no tiene nada que ver
con alguna habilidad o talento.
Ejemplo:
Tengo muy buenas aptitudes para tocar el piano, dedos largos, oído… pero no
tengo la actitud adecuada para ir a las clases, prefiero irme al cine.
Frases que definen y diferencia cada una de ellas
El
hombre tiene verdaderas aptitudes para la música pero su actitud ante el
esfuerzo no le permite triunfar.
Tienes
aptitud para cocinar, si no me crees mira lo bien que te ha quedado este plato.
Creo
que ella está muy bien preparada para ese trabajo, espero que su jefe reconozca
sus aptitudes.
Si no cambias de actitud frente al estudio te
pasarás el verano estudiando y perderás las vacaciones.
Fuente:
http://educar.doncomos.com/diferencia-actitud-aptitud
¿Que es Valor?
Valor
viene del latín “valor, valōris”, y esta deriva de una raíz indoeuropea. De
manera general se entiende por valor, la cualidad que le es conferida a los
hechos, cosas o personas ya sea una valoración estética o ética de acuerdo a
cada caso y que puede ser negativa o positiva.
El
diccionario de la real academia ofrece la acepción de esta palabra como el
grado de aptitud o utilidad de las cosas, para lograr satisfacer las
necesidades o ya sea para suministrar o producir deleite o bienestar. en el
campo de la filosofía, donde el concepto de valor es de suma importancia, se halla
una rama que se encarga del estudio completo de la naturaleza y juicio del
valor, esta es la axiología del griego “άξιος” que significa “valioso” y
“λόγος” igual a tratado, también conocida la filosofía de los valores.
¿Qué es Prejuicio?
Es
el proceso de formación de un concepto o juicio sobre alguna cosa de forma
anticipada. En términos psicológicos, es una actividad mental inconsciente que
distorsiona la percepción.
Allport
(1979), definió al prejuicio como: «una
actitud suspicaz u hostil hacia una persona que pertenece a un grupo, por el
simple hecho de pertenecer a dicho grupo, y a la que, a partir de esta
pertenencia, se le presumen las mismas cualidades negativas que se adscriben a
todo el grupo» (p. 7). En esta definición, se refiere principalmente a la
etiquetación que hacemos de manera negativa, sobre la base de una forma de
pensar que adoptamos desde pequeños. Esta forma de pensar surge como resultado
de la necesidad que tiene el ser humano de tomar decisiones firmes y concretas
de manera rápida, tomando información generalizada de la que se tiene hasta el
momento para emitir juicios, y sin verificar su veracidad.
¿Que es Estereotipo?
La palabra estereotipo viene del griego “stereós”,
sólido, y “typos”, impresión o molde; siendo la percepción exagerada y con
pocos detalles, simplificada, que se tiene sobre una persona o grupo de
personas que comparten ciertas características, cualidades y habilidades, y que
buscan “justificar o racionalizar una cierta conducta en relación a determinada
categoría social”.
Por lo general, cuando algún caso se concreta es porque
ya fue aceptada por la mayoría como patrón o modelo de cualidades o de
conductas. Los estereotipos son alegatos comunes del pasado. Incluyen una
amplia variedad de alegaciones sobre diversos grupos raciales y predicciones de
comportamientos basadas en el estatus social o la riqueza. Son esquemas de
pensamientos o esquemas lingüísticos pre construido que comparten los individuos
de una misma comunidad social o cultura.
Según
la definición que se recoge en la RAE, un estereotipo consiste en” una imagen
estructurada y aceptada por la mayoría de las personas como representativa de
un determinado colectivo”. Esta imagen se forma a partir de una concepción
estática sobre las características generalizadas de los miembros de esa
comunidad.
Fuente: http://concepto.de/estereotipo/#ixzz4DtdzYbEp
¿Qué es Dinámica de
Grupo?
Según
Autores
Maruxinia:
La
dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas
en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de
manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y
aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.
Ruiz
Es
la forma o medio de como se predisponen los alumnos para aumentar su motividad
y estado de ánimo, con la finalidad de obtener el máximo rendimiento en el
proceso de la enseñanza aprendizaje.
Inma
Dinámica
de grupo se puede definir como las actitudes y sentimientos que presentan los
componentes de un grupo ante la presentación de un problema o actividad al que
deben dar solución.
Delgado
Conjunto
interacciones, actitudes y aptitudes de un grupo de personas, ante diferentes
situaciones, que determina la evolución del mismo
Desde el primer momento de nuestras vidas que estamos en constante
Adaptación con el Medio, interactuando con él a través de una serie de
Estímulos y Respuestas, requiriendo en nuestros primeros años de vida poder
contar con un Grupo Social Primario para poder subsistir, siendo éste el de
nuestra familia, donde obtendremos los cuidados básicos de Alimentación, Abrigo
e Higiene y comenzamos a desarrollarnos como personas.
En todo momento formamos parte de Grupos Sociales, teniendo no
solo el ejemplo mencionado sino también en el momento en que concurrimos a la
Educación Inicial, donde la importancia no radica tanto en los Contenidos
Educativos sino más bien apunta a que podamos relacionarnos con otras personas
más allá de la familia, aprendiendo a compartir actividades con nuestros
Compañeros como también a recibir y acatar órdenes de los Docentes y Maestros.
Cada uno de estos grupos tiene el fenómeno que es considerado
Dinámica de Grupo, que es el análisis de las distintas características que
adopta un miembro de cada grupo dependiendo de las Actividades Grupales como
también de los cambios que éste experimente en su Relación con Otros Miembros,
formando amistades, peleándose, estableciendo enemistades y estando en
constante inestabilidad.
La ciencia que estudia ello es la Sociología, mientras que el
campo de estudio está abarcado a las Relaciones Personales, teniendo el
análisis del grupo en general desde los Orígenes o Conformación, la motivación
por la cual ha sido formado, como también la Resolución de Conflictos que
pueden acontecer, la relación destinada a la Convivencia y Bienestar de los
individuos que lo conforman, como también los distintos roles que adopta cada
uno de sus miembros ante situaciones determinadas.
... de Importancia:
http://www.importancia.org/dinamica-de-grupo.php
Importancia
de la Actitud para el Desarrollo Organizacional y Social
El ser humano es un ser racional y por lo tanto no todas
las personas se comportan del mismo modo ya que lo que diferencia a una persona
de la otra es su forma de expresarse y comportarse con los demás individuos que
lo rodean. En la vida de todo ser humano existen muchas conductas que el mismo
se forma o le forman cuando es todavía un niño y que a través de los años estas
conductas van creciendo y desarrollándose a través de su vida afectándole para
bien o para mal, afectando todo esto de alguna manera en la personalidad y
comportamiento de la persona.
Cuando se mencionan en tema de cambios de actitudes y su importancia para el desarrollo
organizacional y social es importante resaltar de dos conductas de todo ser
humano que le pueden llegar a afectar de una manera positiva o negativa en su
vida, según sea esta la que el individuo domine más.
· Conducta pasiva:
Son socialmente pasivas las personas que transgreden sus
propios derechos al no ser capaces de
expresar sentimientos y opiniones o hacerlo con falta de confianza, de modo que
los demás pueden no hacerle caso. Esta actitud
muestra falta de respeto hacia
las propias necesidades. Su objetivo es evitar conflictos a toda costa.
· Conducta agresiva:
Esta conducta se da cuando se defienden los derechos
personales de manera inapropiada e impositiva. La conducta agresiva puede
expresarse de manera directa o indirecta. La agresión verbal directa incluye
ofensas verbales, insultos, amenazas y comentarios humillantes.
De
acuerdo a estas conductas se podría determinar que una pasiva no es buena para
el desarrollo organizacional, una agresiva tampoco, por lo tanto las personas
deben tener es una actitud positiva con deseos de lograr cambios, de realizar
proyectos de cumplir metas, de llegar a los objetivos planteados y eso solo se
logra con una actitud positiva, con el sentido de pertenencia que debe tener
todo trabajador, querer lo que hace, hacerlo sin sacrificios con deleite y
cuando al final de jornada se vean los frutos sentir la satisfacción por los
logros y marcarse nuevos retos, enrumbados al éxito como persona, como
profesional y así lograr el Desarrollo Organizacional y Social.
Chistes
Yelitza Mendoza
C.I.Nº 16323823
