¿Qué es la Aptitud?

Aptitud, derivada del latín “Aptus“, hace referencia a la capacidad desenvolvimiento de una persona en una determinada materia.

Existen casos en los que la aptitud en las personas es de carácter hereditario, las razones son inciertas, aunque se sabe que biológicamente están en los genes de cada quien, recordando que somos organismos multicelulares con un núcleo celular altamente protegido en el que se resguardan importantes informaciones genéticas, podemos afirmar que la aptitud es hereditaria no solo en cuestiones biológicas, sino también cultural y empíricamente. El desarrollo de un aprendizaje de manera óptima define inteligencias distinguidas, por lo que las personas al darse cuenta de lo sencillo que les resulta realizar una tarea y a otros no, reciben realizar esa acción con más frecuencia creando nuevas aptitudes. La psicología muestra las aptitudes como herramientas para la superación de conflictos personales e internos los cuales dejan huella en las actitudes de las personas, por lo que suponen un nuevo resurgimiento de las personalidades anteriores, además, están fundan en las personas caracteres y seguridad lo que les permite un mejor desenvolvimiento en la sociedad.

¿Qué es la Actitud?

La actitud de las personas forma parte del mundo interno de los sujetos, son competencias inherentes a las personas, Las actitudes son soft, es decir blandas, intocables e intangibles, pero no dejan de ser imperceptibles, de lo contrario no tendrían importancia. No podemos tocar las Proactividad de un empleado, pero si constantemente toma la iniciativa percibimos que es proactivo.

Puede considerarse la actitud como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser define la actitud de la siguiente forma: “predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social.”

 

Diferencia entre Aptitud y Actitud

La aptitud concentra las capacidades y las desarrolla de acuerdo al campo de preferencia. La aptitud esta conceptualizada de acuerdo a los gustos y aficiones de las personas, por lo general, las personas desarrollan aptitudes de acuerdo a la educación que les corresponda recibir, pero también existen casos empíricos en los que la aptitud está relacionada con algo nuevo para el estilo de vida llevado, por su parte la Actitud se fundamenta en principios generales, arraigados de la cultura y naturaleza personal de cada quien para afrontar cualquier circunstancia en la vida en general.

La actitud es lo que haces con lo que sabes

O también esta definición:

Aptitud es disponer de alguna habilidad

Actitud es la voluntad de mejorar una debilidad en un conjunto de habilidades.

Otra frase es: Aptitud es el “talento” y la actitud es el “temperamento”.

La actitud es meramente un componente de la personalidad y no tiene nada que ver con alguna habilidad o talento.

Ejemplo: Tengo muy buenas aptitudes para tocar el piano, dedos largos, oído… pero no tengo la actitud adecuada para ir a las clases, prefiero irme al cine.

Frases que definen y diferencia cada una de ellas

El hombre tiene verdaderas aptitudes para la música pero su actitud ante el esfuerzo no le permite triunfar.

Tienes aptitud para cocinar, si no me crees mira lo bien que te ha quedado este plato.

Creo que ella está muy bien preparada para ese trabajo, espero que su jefe reconozca sus aptitudes.

 Si no cambias de actitud frente al estudio te pasarás el verano estudiando y perderás las vacaciones.

Fuente: http://educar.doncomos.com/diferencia-actitud-aptitud

¿Que es Valor?

Valor viene del latín “valor, valōris”, y esta deriva de una raíz indoeuropea. De manera general se entiende por valor, la cualidad que le es conferida a los hechos, cosas o personas ya sea una valoración estética o ética de acuerdo a cada caso y que puede ser negativa o positiva.

El diccionario de la real academia ofrece la acepción de esta palabra como el grado de aptitud o utilidad de las cosas, para lograr satisfacer las necesidades o ya sea para suministrar o producir deleite o bienestar. en el campo de la filosofía, donde el concepto de valor es de suma importancia, se halla una rama que se encarga del estudio completo de la naturaleza y juicio del valor, esta es la axiología del griego “άξιος” que significa “valioso” y “λόγος” igual a tratado, también conocida la filosofía de los valores.

¿Qué es Prejuicio?

Es el proceso de formación de un concepto o juicio sobre alguna cosa de forma anticipada. En términos psicológicos, es una actividad mental inconsciente que distorsiona la percepción.

Allport (1979),  definió al prejuicio como: «una actitud suspicaz u hostil hacia una persona que pertenece a un grupo, por el simple hecho de pertenecer a dicho grupo, y a la que, a partir de esta pertenencia, se le presumen las mismas cualidades negativas que se adscriben a todo el grupo» (p. 7). En esta definición, se refiere principalmente a la etiquetación que hacemos de manera negativa, sobre la base de una forma de pensar que adoptamos desde pequeños. Esta forma de pensar surge como resultado de la necesidad que tiene el ser humano de tomar decisiones firmes y concretas de manera rápida, tomando información generalizada de la que se tiene hasta el momento para emitir juicios, y sin verificar su veracidad.

¿Que es Estereotipo?

La palabra estereotipo viene del griego “stereós”, sólido, y “typos”, impresión o molde; siendo la percepción exagerada y con pocos detalles, simplificada, que se tiene sobre una persona o grupo de personas que comparten ciertas características, cualidades y habilidades, y que buscan “justificar o racionalizar una cierta conducta en relación a determinada categoría social”.

Por lo general, cuando algún caso se concreta es porque ya fue aceptada por la mayoría como patrón o modelo de cualidades o de conductas. Los estereotipos son alegatos comunes del pasado. Incluyen una amplia variedad de alegaciones sobre diversos grupos raciales y predicciones de comportamientos basadas en el estatus social o la riqueza. Son esquemas de pensamientos o esquemas lingüísticos pre construido que comparten los individuos de una misma comunidad social o cultura.

Según la definición que se recoge en la RAE, un estereotipo consiste en” una imagen estructurada y aceptada por la mayoría de las personas como representativa de un determinado colectivo”. Esta imagen se forma a partir de una concepción estática sobre las características generalizadas de los miembros de esa comunidad.

Fuente: http://concepto.de/estereotipo/#ixzz4DtdzYbEp

                                               

¿Qué es Dinámica de Grupo?

Según Autores

Maruxinia:

La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.

 Ruiz

Es la forma o medio de como se predisponen los alumnos para aumentar su motividad y estado de ánimo, con la finalidad de obtener el máximo rendimiento en el proceso de la enseñanza aprendizaje.

Inma

Dinámica de grupo se puede definir como las actitudes y sentimientos que presentan los componentes de un grupo ante la presentación de un problema o actividad al que deben dar solución.

Delgado

Conjunto interacciones, actitudes y aptitudes de un grupo de personas, ante diferentes situaciones, que determina la evolución del mismo

Desde el primer momento de nuestras vidas que estamos en constante Adaptación con el Medio, interactuando con él a través de una serie de Estímulos y Respuestas, requiriendo en nuestros primeros años de vida poder contar con un Grupo Social Primario para poder subsistir, siendo éste el de nuestra familia, donde obtendremos los cuidados básicos de Alimentación, Abrigo e Higiene y comenzamos a desarrollarnos como personas.

En todo momento formamos parte de Grupos Sociales, teniendo no solo el ejemplo mencionado sino también en el momento en que concurrimos a la Educación Inicial, donde la importancia no radica tanto en los Contenidos Educativos sino más bien apunta a que podamos relacionarnos con otras personas más allá de la familia, aprendiendo a compartir actividades con nuestros Compañeros como también a recibir y acatar órdenes de los Docentes y Maestros.

Cada uno de estos grupos tiene el fenómeno que es considerado Dinámica de Grupo, que es el análisis de las distintas características que adopta un miembro de cada grupo dependiendo de las Actividades Grupales como también de los cambios que éste experimente en su Relación con Otros Miembros, formando amistades, peleándose, estableciendo enemistades y estando en constante inestabilidad.

La ciencia que estudia ello es la Sociología, mientras que el campo de estudio está abarcado a las Relaciones Personales, teniendo el análisis del grupo en general desde los Orígenes o Conformación, la motivación por la cual ha sido formado, como también la Resolución de Conflictos que pueden acontecer, la relación destinada a la Convivencia y Bienestar de los individuos que lo conforman, como también los distintos roles que adopta cada uno de sus miembros ante situaciones determinadas.

... de Importancia: http://www.importancia.org/dinamica-de-grupo.php

Importancia de la Actitud para el Desarrollo Organizacional y Social

El ser humano es un ser racional y por lo tanto no todas las personas se comportan del mismo modo ya que lo que diferencia a una persona de la otra es su forma de expresarse y comportarse con los demás individuos que lo rodean. En la vida de todo ser humano existen muchas conductas que el mismo se forma o le forman cuando es todavía un niño y que a través de los años estas conductas van creciendo y desarrollándose a través de su vida afectándole para bien o para mal, afectando todo esto de alguna manera en la personalidad y comportamiento  de la persona.

Cuando se mencionan en tema de cambios de actitudes  y su importancia para el desarrollo organizacional y social es importante resaltar de dos conductas de todo ser humano que le pueden llegar a afectar de una manera positiva o negativa en su vida, según sea esta la que el individuo domine más.

·       Conducta pasiva:

Son socialmente pasivas las personas que transgreden sus propios derechos  al no ser capaces de expresar sentimientos y opiniones o hacerlo con falta de confianza, de modo que los demás pueden no hacerle caso. Esta actitud   muestra falta de respeto  hacia las propias necesidades. Su objetivo es evitar conflictos a toda costa.

·       Conducta agresiva:

Esta conducta se da cuando se defienden los derechos personales de manera inapropiada e impositiva. La conducta agresiva puede expresarse de manera directa o indirecta. La agresión verbal directa incluye ofensas verbales, insultos, amenazas y comentarios humillantes.

De acuerdo a estas conductas se podría determinar que una pasiva no es buena para el desarrollo organizacional, una agresiva tampoco, por lo tanto las personas deben tener es una actitud positiva con deseos de lograr cambios, de realizar proyectos de cumplir metas, de llegar a los objetivos planteados y eso solo se logra con una actitud positiva, con el sentido de pertenencia que debe tener todo trabajador, querer lo que hace, hacerlo sin sacrificios con deleite y cuando al final de jornada se vean los frutos sentir la satisfacción por los logros y marcarse nuevos retos, enrumbados al éxito como persona, como profesional y así lograr el Desarrollo Organizacional y Social.

Chistes

Yelitza Mendoza

C.I.Nº 16323823